Эти вопросы вам зададут на собеседовании вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете:
1. Расскажите о себе
2. Почему вы ушли с прошлого места работы?
3. Назовите свои слабые стороны
4. Чем вы гордитесь?
5. Расскажите о своей самой большой ошибке
Как отвечать на такие вопросы, чтобы удачно пройти собеседование и получить работу мечты — смотрите в видео.
И помните, главное — подготовка!
Не забывайте подписаться и поставить лайк, если видео оказалось полезным❤
N.B. Не допускается использование материалов данного видео для коммерческого использования без письменного согласия автора.
КАК НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В HR? РАБОТА И ВАКАНСИЯ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
Смотрите в видео о том, как найти работу и начать свой путь в HR.
Выберите направление в HR, в котором хотите работать.
7 функциональных направлений в HR:
1. Подбор персонала, найм и рекрутинг.
2. Адаптация персонала.
3. Мотивация и оплата труда.
4. Обучение и развитие персонала.
5. Кадровый учет.
6. Безопасность и охрана труда.
7. HR-брендинг, корпоративная культура.
Как и где искать работу и вакансии в HR/ отдел персонала:
Сайты по поиску работы:
Hh.ru
Superjob.ru
Job.ru
Rabota.ru
Zarplata.ru
Job-mo.ru
Rosrabota.ru
JobinMoscow.ru
Careerist.ru
Сайты стажировок и работа для студентов:
Grintern.ru
Changellenge.com
Tmstudent.ru
Students.superjob.ru
Career.ru
Egraduate.ru
Start-career.ru
Fut.ru
Bebetter.su
Есть вопросы: пишите в комментарии ниже.
Анастасия Желудкова #HR_blogger vk.com/ana.zhel
Спасибо за внимание и интерес :-)
3:09 Что такое найм
7:14 Про создание потока кандидатов
2:15 Интервьюирование, тестирование кандидатов
12:39 Введение в должность
Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как в момент заполнения собственного резюме…
Если вы нанимаете персонал и хотите это делать с минимальными ошибками, пройдите онлайн-тренинг «Квалифицированный персонал. Жесткий поиск и собеседования без лжи».
Каким образом построить успешную карьеру HR-специалиста с нуля? Как правильно организовать взаимоотношения с сотрудниками на новом месте работы? В чем специфика IT-компаний с точки зрения управления персоналом? На эти и другие вопросы в рамках вебинара образовательного хаба «SPALAH» отвечает опытный HR-консультант Анна Метельская.
Как выразился один бизнес-консультант об этом выступлении вице-президента «ПЕРФОРМИИ» Андрея Подачина: «Думал, гляну глазком и пойду по своим делам. Но… не смог оторваться от экрана даже на попис… ть. Сидел с открытым ртом от начала до конца».
Мы представляем вашему вниманию эту запись без редактирования. Рекомендуется смотреть только владельцам и директорам компаний.
ytimg.preload(https://r15---sn-axq7sn7l.googlevideo.com/generate_204);ytimg.preload(https://r15---sn-axq7sn7l.googlevideo.com/generate_204?conn2);ПиР-2017, Светлана Иванова «Ловушки управления: какие они бывают и как их обойти» — YouTube<link rel=«alternate» type=«application/json oembed» href=«www.youtube.com/oembed?format=json
Семинар прошел в кадровом клубе «Кадры в порядке» 24.05.2017
Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке www.hr-ok.ru/content/video/video7225/
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/content/news/
Наш гость, профессиональный рекрутер Анастасия Королёва, ответила в интервью про рекрутинг на 12 вопросов. Мы спрашивали как стать хорошим специалистом по найму сотрудников, как происходит подбор персонала, сколько зарабатывают обычные и it рекрутеры в этой области и получили честные ответы.
Плейлист «Интервью 12 вопросов с людьми разных профессий».
Балерина goo.su/0FR1
Рекрутер 12 вопросов | Интервью про рекрутинг и подбор персонала goo.su/0fr1
Справка:
Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. В его задачи входит — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Рекрутер не только проводит тесты и собеседования кандидатам, но и составляет необходимые заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.
Наш канал «Правила Игры» — это социальный проект, его основная цель популяризовать разные современные и не очень профессии. В интервью из 12 вопросов мы стараемся узнать где и как получают профессию, что делают и как растут в этой профессии, и что в итоге добиваются или имеют проработав достаточно долго.