После смерти ламы Дорже из Тибета буддийские монахи начинают искать по всему миру детей, в которых воплотилась душа умершего. Они находят американского мальчика Джесси и двух индусов — Раджу и Гиту, которые втроем стали объектом реинкарнации. Параллельно поведана легенда о принце Сиддхарте, который однажды начал свое восхождение к вершинам Духа.
год: 1993
страна: Италия, Франция, Лихтенштейн, Великобритания
слоган: «A magical journey to a place where the past and the present meet»
режиссер: Бернардо Бертолуччи
сценарий: Руди Вёрлицер, Марк Пиплоу, Бернардо Бертолуччи
продюсер: Джереми Томас
оператор: Витторио Стораро
композитор: Рюити Сакамото
художник: Джеймс Эчесон, Джанни Джованьони, Эндрю Сандерс
монтаж: Пьетро Скалия
жанр: драма
В главных ролях: Киану Ривз, Крис Айзек, Бриджит Фонда, Ин Жочэн, Алекс Визендейнджер, Раджу Лал, Грейшма Макар Сингх, Согйял Ринпоче, Хёнгла Рато Ринпоче, Геше Цултим Гелсен
Это путешествие в Найроби, столицу Кении, в экспериментальном формате: я надел на голову экшн-камеру и пошел на прогулку по улицам города, снимая все, что вижу, от первого лица. Так вы сможете максимально погрузиться в атмосферу Найроби – огромного африканского мегаполиса, где на каждом шагу что-то происходит.
Вы ощутите, что значит постоянно встречать странных персонажей, многие из которых больше напоминают психов, постоянно чувствовать себя белой вороной, сопротивляться разводам каждые минут пятнадцать и бороться за свое право просто снимать на камеру то, что происходит вокруг.
Такое путешествие по городу больше похоже на игру, в которой нужно сохранить здоровье, душевное равновесие и деньги. Поэтому ролик и стилизован под компьютерную игру бродилку от первого лица. Только в ней все из реальной жизни: главный герой в ней – я, место действия – Найроби, Кения, а то, с кем я сталкиваюсь – городские психи, веселые и не очень.
— amo | Корпоративный мессенджер – скоростной инструмент для вашей команды. Бесплатно до 12 пользователей: clck.ru/RXU7c
— Промокод PASHKOWSKI для заказа подарков на Flowwow flowwow.onelink.me/PZAR/pashkowski
Marcy Houses — это огромный квартал социального жилья в Бруклине, Нью-Йорк, в котором, в основном, живут афроамериканцы. Называют такие кварталы Projects или Project Houses. Этот район можно назвать гетто, потому что это место, которое не живущие здесь предпочитают обходить стороной. Район BedStuy (Bedford-Stuyvesant) — место красивой исторической застройки, где более ста лет назад строили себе дома богатые нью-йоркцы. А во второй половине 20-го века здесь начали возводить комплексы социального жилья и переселять черное население города. В итоге, BedStuy стал населен исключительно афроамериканцами и так продолжалось несколько десятков лет. И только в начале 2010-ых начался обратный процесс — джентрификация — когда в район с дешевой н недвижимостью начали приезжать новые жители, открывать бизнесы, и стоимость аренды начала быстро расти, а социальный и этнический состав населения сильно меняться.
Marcy Houses знамениты тем, что там родился рэпер Jay-Z (Джей Зи), еще несколько известных музыкантов и спортсменов. Но для жителей Бруклина и Нью-Йорка Projects или Project Houses сейчас — это место, в первую очередь, ассоциируется с небезопасной обстановкой и бедностью.
Так ли все на самом деле в черных кварталах Нью-Йорка, на самом ли деле это гетто, бедно ли там и опасно — все это решил выяснить Леня Пашковский и «Хочу домой».
Я пообщаюсь с местными жителями в Projects или Project Houses, поговорю с ними о их жизни, культуре, хип-хоп музыке, проблемах и мечтах, чтобы у вас сложилась максимально полная картина того, какой жизнью живут эти люди.
И, как ни странно, у нас с ними найдется немало общего.
СОДЕРЖАНИЕ:
00:00 Что происходит в самом криминальном районе Бруклина
04:40 Идем на студию с парнями из гетто писать рэп
08:18 За что местные ребята сидят в тюрьме
10:13 Как быть бедным но выглядеть, как миллионер
12:47 Какие банды есть в Бруклине сейчас и какие были раньше
15:25 Как растят детей в черных кварталах
23:25 Гид по удивительной моде бруклинского гетто
27:50 Почему шлепанцы нужно носить только с носками
34:04 Как обстоят дела с разными веществами
35:42 Почему там так много преступности — версия местных
37:24 Отношения местных с полицией
46:30 В гетто живут только бедные? Или миллионеры тоже?
52:46 Как сделать жизнь здесь лучше?
54:30 Что я обо всем этом думаю
СТАНЬТЕ СПОНСОРОМ КАНАЛА
Вы можете стать спонсором канала и за символическое количество рублей получать отличные бонусы: быть в закрытом чате для спонсоров, смотреть ролики и с русской озвучкой, и на языке оригинала с титрами, смотреть полные версии интервью с героями и дополнительные материалы, получать от меня подарки и т.д. Сделать это можно, нажав кнопку «Спонсировать» прямо под видео. Вам будет больше кайфа, а я смогу меньше думать про финансовую организацию съемок и больше — про их количество и качество. И, конечно, же это все исключительно добровольно — основной контент всегда останется для всех бесплатным!
Секция для молодых учёных, специалистов (врачей, экологов, биологов, психологов и др.), работающих в области профилактики и здоровья человека
VIII Всероссийская с международным участием научно-практическая конференция
«Актуальные вопросы гигиены, экологии человека, медицинской профилактики и ЗОЖ», для школьников, обучающихся СПО, студентов, молодых ученых и специалистов, посвящённая 100-летию профилактической службы в Ярославской области
PROACTION — Автоматизированная система оценки сотрудников методом 360 градусов
Руководитель или HR-специалист могут автоматизированно на регулярной основе проводить оценку методом 360 градусов одного сотрудника, команды или выбранной группы людей.
Подробнее proaction.pro/ocenka_360_gragusov
ytimg.preload(https://r15---sn-axq7sn7l.googlevideo.com/generate_204);ytimg.preload(https://r15---sn-axq7sn7l.googlevideo.com/generate_204?conn2);ПиР-2017, Светлана Иванова «Ловушки управления: какие они бывают и как их обойти» — YouTube<link rel=«alternate» type=«application/json oembed» href=«www.youtube.com/oembed?format=json
Наш гость, профессиональный рекрутер Анастасия Королёва, ответила в интервью про рекрутинг на 12 вопросов. Мы спрашивали как стать хорошим специалистом по найму сотрудников, как происходит подбор персонала, сколько зарабатывают обычные и it рекрутеры в этой области и получили честные ответы.
Плейлист «Интервью 12 вопросов с людьми разных профессий».
Балерина goo.su/0FR1
Рекрутер 12 вопросов | Интервью про рекрутинг и подбор персонала goo.su/0fr1
Справка:
Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. В его задачи входит — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Рекрутер не только проводит тесты и собеседования кандидатам, но и составляет необходимые заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.
Наш канал «Правила Игры» — это социальный проект, его основная цель популяризовать разные современные и не очень профессии. В интервью из 12 вопросов мы стараемся узнать где и как получают профессию, что делают и как растут в этой профессии, и что в итоге добиваются или имеют проработав достаточно долго.
Когда start-up только-только начинает свою жизнь каждый руководитель задумывается на тем как создать лучшую команду. В данном видео предлагаю топ 3 фактора для создания лучшей команды. Во-первых, с самого начала возьмите под контроль все расходы, которые возникают в процессе деятельности. Договаривайтесь с партнерами на условиях бартера, находите партнеров с которыми вы будете в складчину приобретать товары/услуги. С самого начала существования бизнеса научитесь контролировать расходы и решать задачи без денег. Во-вторых, сотрудники, которые будут работать в вашей компании, будут с удовольствием приходить и выполнять свои обязанности не из-за денег. Для абсолютного большинства людей нравится коллектив и/или руководство, для кого-то ценностью является возможность проявить свои способности и получить и получить публичное признание. Каждый сотрудник на рабочем месте реализует себя не только как профессионал, но и как личность. Ответ на вопрос как создать лучшую команду начинается с ответа о том, что важно для сотрудника, кроме денег. Научитесь разгадывать в каждом сотруднике его личные интересы и тогда вы найдёте бриллианты. Для любого взрослого человека деньги являются важной составляющей комфортной жизни, но не единственной. Используйте и создавайте не материальные условия и стимулы для того что бы ваши сотрудники с удовольствием приходили на работу. Третье, ваши сотрудники должны любить и с симпатией относится к тому товару или услуге, которая ваша компания производит. Важно что бы сотрудники были увлечены продуктом компании, тогда и вашим клиентам будет проще поверить, что ваш продукт действительно самый лучший!
Итак, Топ 3 фактора для создания лучшей команды:
1. Учитесь решать задачи без денег.
2. Подумайте что нужно человеку с точки зрения интереса, а не с точки зрения денег.
3. Ваши сотрудники должны любить продукт/услуги компании.
Курс «Увеличение продаж с помощью CRM-системы» позволит Вам понять как внедрив CRM значительно повысить продажи и легко контролировать своих сотрудников, не теряя ни одной заявки, ни одного клиента. Подробнее на Bipars.ru