Джон Стюарт Милль — британский философ, экономист и политический деятель. Внес значительный вклад в обществознание, политологию и политическую экономию. Внес основополагающий вклад в философию либерализма. Отстаивал концепцию индивидуальной свободы в противоположность неограниченному государственному контролю.
ytimg.preload(https://r16---sn-axq7sn7z.googlevideo.com/generate_204);ytimg.preload(https://r16---sn-axq7sn7z.googlevideo.com/generate_204?conn2);Лекция в МФТИ 5 курс. Первый и второй позитивизм (от Конта до Пуанкаре) — YouTube<link rel=«alternate» type=«application/json oembed» href=«www.youtube.com/oembed?format=json
Если вы получить рост продаж более 32%, разработать и внедрить максимально эффективный скрипт для вашего отдела продаж, call-центра или получить лучшие техники переговоров обращайтесь по следующим контактам:
Как увеличить продажи по телефону? Как добиться звонков от менеджеров по продажам? Как правильно продавать, чтобы не упустить клиента? Как правильно отработать возражения? Как зацепить клиента при холодном звонке? Как правильно принимать входящие звонки?
Как это сделать?
Обо всем этом вы узнаете, посмотрев это видео с мастер-класса Сергея Семенова на тему «БОЛЬШИЕ продажи без компромиссов и оправданий: система эффективных продаж по телефону»!
Сергей Семенов расскажет о наиболее эффективных методиках ведения переговоров, убеждения клиентов и работы с возражениями, фундаментальных принципах и особенностях продажи различных видов товаров и услуг.
Полученные знания, помогут внедрить систему управления продажами и увеличить прибыль.
Наши эксперты разбирают интервью на позицию старшего менеджера по персоналу. Какие ошибки допустила кандидат в дресс-коде, о чем говорят ее мимика и жесты, удастся ли ей произвести впечатление на рекрутера? Смотрите программу, узнавайте секреты прохождения собеседования, применяйте их на практике!
Каким образом построить успешную карьеру HR-специалиста с нуля? Как правильно организовать взаимоотношения с сотрудниками на новом месте работы? В чем специфика IT-компаний с точки зрения управления персоналом? На эти и другие вопросы в рамках вебинара образовательного хаба «SPALAH» отвечает опытный HR-консультант Анна Метельская.
Запись бизнес-завтрака «Как найти эффективного сотрудника в 5 шагов».
Как Вы ищите сотрудника сегодня? С какими трудностями сталкиваетесь при поиске кадров?
Блоки бизнес-завтрака:
1) 5 ошибок при найме персонала.
2) С чего начинается рекрутинг и алгоритм подбора и отбора персонала.
3) Два варианта технического задания для сотрудника. Как определиться, кого брать на работу, какими качествами он должен обладать на входе и чему его нужно будет обучить.
Проработанное ТЗ включает 10 документов, в том числе должностная инструкция, сценарий конкурса, адаптационный план, зарплатная схема (KPI).
4) Дорогие и дешевые компетенции сотрудника.
5) Фундамент хорошего продавца: какими качествами должен обладать продавец.
6) 5 шагов отбора (кандидатов, кадров).
Долгосрочные стратегии больше не работают. Мир меняется слишком быстро. Так как же планировать деятельность компании? Об инструментах в видео.
▶Прочтите превью книги «Бизнес-система» Александр Шемякин, и узнайте как сделать свой бизнес системным, увеличить свою прибыль: 1trening.com/book/?utm_source=youtube
Для профессионального успеха важно чтобы работа и отдых взаимно дополняли друг друга. Активная, целеустремленная работа на 100%, как лифт поднимает вас выше в профессиональном и личностном развитии. Отдых, отпуск и релакс должны стать для вас особым временем для того что бы подзарядиться и набраться энергии. Научитесь управлять этими состояниями. Работа и отдых должны быть в гармонии между собой и тогда успеха добьётесь быстрее.
Запись вебинара «ПЕРФОРМИИ» для собственников и директоров компаний, а также для специалистов служб персонала. В этом вебинаре Председатель совета директоров «ПЕРФОРМИИ СНГ», Владимир Сидоренко, осветил следующие вопросы:
— Вам нужны компетентные сотрудники? Как проверить это при собеседовании?
— Знания и образование — есть ли связь между этими понятиями? Что требовать от кандидатов?
— Мы все понимаем, что знания очень ценны. И при этом многие из нас испытывают отвращение к процессу их получения. В чем тут проблема?