Всем привет!))) Сегодня я решила, поделиться с вами, одним видео, которое тронуло мою душу и сердце!!! Запаситесь платочками!!! ВСЕМ ПРИЯТНОГО ПРОСМОТРА!)))).
Помимо основного видеокурса вы также можете приобрести домашние задания (с решением), ридер и конспекты каждого видеоурока. Подробнее об этом можно узнать в сообщениях группы: vk.com/upgraduate
Наши эксперты разбирают интервью на позицию старшего менеджера по персоналу. Какие ошибки допустила кандидат в дресс-коде, о чем говорят ее мимика и жесты, удастся ли ей произвести впечатление на рекрутера? Смотрите программу, узнавайте секреты прохождения собеседования, применяйте их на практике!
КАК НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В HR? РАБОТА И ВАКАНСИЯ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
Смотрите в видео о том, как найти работу и начать свой путь в HR.
Выберите направление в HR, в котором хотите работать.
7 функциональных направлений в HR:
1. Подбор персонала, найм и рекрутинг.
2. Адаптация персонала.
3. Мотивация и оплата труда.
4. Обучение и развитие персонала.
5. Кадровый учет.
6. Безопасность и охрана труда.
7. HR-брендинг, корпоративная культура.
Как и где искать работу и вакансии в HR/ отдел персонала:
Сайты по поиску работы:
Hh.ru
Superjob.ru
Job.ru
Rabota.ru
Zarplata.ru
Job-mo.ru
Rosrabota.ru
JobinMoscow.ru
Careerist.ru
Сайты стажировок и работа для студентов:
Grintern.ru
Changellenge.com
Tmstudent.ru
Students.superjob.ru
Career.ru
Egraduate.ru
Start-career.ru
Fut.ru
Bebetter.su
Есть вопросы: пишите в комментарии ниже.
Анастасия Желудкова #HR_blogger vk.com/ana.zhel
Спасибо за внимание и интерес :-)
Коммуникации между руководителями и подчиненными — один из пожирателей времени. Но с другой стороны, деловые коммуникации являются частью ежедневной работы.
В этом видео мы разбираем, сколько времени руководитель тратит на коммуникации, и как их оптимизировать. Кстати, советую сделать хронометраж, это один из самых полезных инструментов в тайм-менеджменте.
Обратное преобразование данных из сводной таблицы в «длинную» (Unpivot) часто является проблемой. В Power Query операция производится специальной командой нажатием одной кнопки.
Запись вебинара «ПЕРФОРМИИ» для собственников и директоров компаний, а также для специалистов служб персонала. В этом вебинаре Председатель совета директоров «ПЕРФОРМИИ СНГ», Владимир Сидоренко, осветил следующие вопросы:
— Вам нужны компетентные сотрудники? Как проверить это при собеседовании?
— Знания и образование — есть ли связь между этими понятиями? Что требовать от кандидатов?
— Мы все понимаем, что знания очень ценны. И при этом многие из нас испытывают отвращение к процессу их получения. В чем тут проблема?
На разных этапах жизненного цикла компании управляют знаниями по-разному: в «детстве» используют их, чтобы сокращать издержки и расти быстрее; в «зрелости», чтобы организовать автоматическое управление рутинами, интеллектуально сосредоточившись на целях и стратегии. На поздних этапах корпоративного жизненного цикла управление знаниями работает как живая вода и молодильные яблоки из сказки: возвращает молодецкую силу, царское богатство и Синеглазку.
Если вы видите компанию, которая без устали создаёт новые продукты, эффективно работает с покупателями и обладает сильным HR-брендом, не сомневайтесь: работа со знаниями в такой компании поставлена на «ура!».
Можно ли повторить её успех? Безусловно.
Именно это мы и сделаем!
Марина Корсакова – бизнес-методолог Группы Компаний ЛУДИНГ, преподаватель Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС, кандидат экономических наук, ведущий консультант консалтинговой компании Forma Futuro, автор статей, опубликованных в журналах «Коммерческий директор», «Искусство управлять» и «Менеджмент сегодня», бизнес-блоггер, автор бизнес-романа «Ивент-агентство «Альфа» на грани краха».
Программа:
– Как возникла концепция управления знаниями, – Knowledge Management, – и почему Питер Друкер говорил, что «менеджером является только тот, кто заставляет знания работать»?
– Кто в компании обладает знаниями, как их хранят, как ими обмениваются, как их используют?
– Каковы мировые Best Practice в области управления знаниями? Какие из них мы можем применить в России сегодня?
– Управление знаниями VS. HR-менеджмент: как системная работа со знаниями влияет на рекрутинг, обучение, мотивацию и управление карьерой?
– Управление знаниями VS. Управление корпоративной культурой: как построить неформальное доверительное отношение к «знаниевым» ценностям?
…и самое важное:
– Как использовать инструменты управления знаниями в текущей экономической ситуации, чтобы эффективнее управлять расходами, создавать лучшие товары и услуги, побеждать в конкурентной борьбе?
soc